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多样性,公平和包容办公室


多样性包括我们所有人 - 所有时间

由2016年学生呼吁采用学生,多样性,股权和包容(DEI)的办公室成立,为校园领导,以多样化学生机构,教师,员工和课程和编程,以创造一个包容性校园环境所有。 Dei Office被收取并致力于建立和塑造多样化和包容性的环境。该办公室是通过推进包容性卓越,伙伴关系和合作,为获得学院多样性,股权和包容目标的卓越卓越,伙伴关系和合作而教育,聘用和授权吉尔福德大学社区的中心。


联系我们


芭芭拉j。劳伦斯
多样性,股权和包容性副总裁IX Co要么dinator
国王大厅,108J
336.316.2432


多样性陈述

在桂福大学,多样性和包含在我们的核心价值观上。我们相信所有人的尊严和价值和潜力的无限值。我们致力于提供多样化和包容性的学习和工作环境,因为它提高了所有学生的教育体验。 Guilf要么d对多样性的看法是基于广泛的,需要肯定,并强调在高等教育中历史历史,群体,宗教和灵性,年龄,阶级,文化,残疾,种族,性别认同,性别的群体的身份和经验。表达,性和性取向,移民身份和国产。

任务

通过培养伙伴关系和资源来创造和维持包容性,公平和多样化的环境,通过教育,倡导,从事吉尔福德大学社区推动包容性卓越,倡导,倡导,倡导,倡导,倡导,倡导,倡导,倡导,从事吉尔福德大学社区。

视力

使桂福大学成为一名首屈一指的机构,以确保多样性,公平和包容性的原则嵌入我们在整个校园社区所做的一切和庆祝的框架中。

通过多样性的包容性卓越

包容性卓越是桂福大学的多样性和包容性的工作和实践。包容性卓越的本质是致谢和接受各种社区为教育旅程带来的人才,看法,世界观,文化和技能,这些人可以用于准备学生的领先,生活和工作在多样化的世界中。非洲裔美国人,美洲原住民,拉丁文,LGBTQ,亚裔美国人,白色,女性,退伍军人,残疾人,犹太人,基督徒,国际,穆斯林,校友和其他许多学生,员工和教职员的社区都对学院的所有方面贡献了贡献。桂福学院的每个人和小组都是多样性和包容性的关键组成部分和贡献者。在Guilf要么d的多样性差异是包容性卓越的本质。


跨文化接合中心(IEC)

我们教育和庆祝多样性和多元文化主义,包容性方法也能试图在校园和格林斯伯勒社区内建立关系。

博纳纳社区服务和学习中心

我们将校园和社区带到一起,为学生提供理解和阐述他们可以回馈的方式的机会。

令人聪明的司法计划

在北卡罗来纳州的三条惩教设施中,我们将Guilf要么d Leught Lock Lelper艺术课程带到被监禁的妇女和男子。桂福是该国唯一的大学,提供能源和环境设计绿色与监禁个人的领导。


标题IX和平等机会


IX是1972年联邦教育法的一部分。它禁止在任何联邦资助计划或活动中基于性别歧视。性骚扰和性暴力是性别歧视的形式。手机版赌博网致力于提供无歧视的环境,包括基于性别。


偏见事件报告组


桂福大学致力于在相互尊重和差异升值的氛围中保持各种社区。偏见事件资源集团的目的是通过建立偏见事件的机制来支持学院努力维持包容性校园气候的努力。


训练

  • 反压迫
  • 文化竞争力
  • 多元化和包容性
  • 移民/缺席
  • 解放空间培训
  • 了解种族主义

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联系我们

Krishauna Hines-Ga吨

Krishauna Hines-Ga吨

副总统多样性,股权和包容

芭芭拉劳伦斯

芭芭拉劳伦斯

多样性,股权和包容性/标题IX协调员副总裁