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偏置事件资源组


手机版赌博网致力于在相互尊重和欣赏不同的气氛保持一个多元化的社会。

偏置事件资源组的目的是为了支持学院的努力,通过建立由它响应偏置事件的机制,以维持一个具有包容性的校园环境。偏置事件资源组是不是其响应偏置事件的机制。偏置事件资源组没有为调查或纪律处分机制。然而,它使大学的跟踪偏差事件,收集汇总数据,识别的教育措施,并受偏见的事件连接个人。


偏置事件

在这种机制下覆盖偏见的事件包括致力于在校园的根据年龄,肤色,信仰,残疾,性别认同,性别表达,种族,宗教,民族/种族,性别,性取向或退伍军人身份偏见,骚扰或恐吓行为针对被申请人不能被识别。

这包括,但不限于,诽谤,涂鸦,写邮件,或图像,由于其在上面列出的保护类成员的骚扰或恐吓的个人或团体。


如何报告偏置事件

如果你经历过或观察到的偏置事件,请执行下列操作报告:

线上: 在这里报告的事件。

通过电话或亲自:

芭芭拉学家劳伦斯
多样性,平等,包容和副总裁
天王殿,108J
blawrenc@guilf要么d.edu
336.316.2432

杰梅因·托马斯 
公共安全部主任
鲍曼,l010c
andersonwj@guilf要么d.edu
336.316.2907

史蒂夫mencarini
院长的学生
创始人,210C
mencarinism@guilf要么d.edu
336.316.2465

偏置事件资源组作为学院的第一反应小组在解决偏见报道事件中,没有任何答复可以被识别。所有报告的偏差的事件将被称为副总裁多样性,平等和包容谁会让此事是否应交由审查整个偏置事件资源组的初步裁定。在做出该决定,对多样性,平等和包容副总裁可能与公共安全的主任,人力资源总监进行协商,这取决于偏差事件的性质和当事人。应副总统决定不将事件指整个偏置事件资源组,副总裁可能采取任何行动偏置事件资源组可以执行,如规定如下。

偏置事件资源组将在不断的回应,从多样性,平等和包容的副总裁接收偏置事故报告转诊。偏置事件资源组应考虑和采取适当的措施来解决这一事件。这些措施,取决于性质和事故严重程度,可以包括:

  • 支持通过推介给合适的资源受影响的人;
  • 使社区成员维持生活,学习和偏执,骚扰,恐吓行为自由的工作环境;
  • 评估事件的彻底和尽快的情况;
  • 转诊到相应的学校官员,以便采取的行动;
  • 确定和实现一个适当的教育响应和社区服务协助;和
  • 通知社区,根据。

以下个人将担任该学院的偏差响应团队:

  • 多样性,公平和包容副总裁
  • 公共安全部主任
  • 院长的学生,或指定
  • 人力资源总监
  • 为标题九合规副主任
  • 由SGA委任两名学生代表;和
  • 多样性,平等,包容和助理副总裁

偏置事件的记录

多样性,平等,包容和办公 将维持偏报道事件的记录,将报告事件总数提供事故报告的年度总结,偏差事件的类型,涉及到每个受保护的一类事件的数量,以及所报告的事件的大概位置。报告事件的记录将被保留,以确定在校园报道偏见的模式。